Dilşad
Navdar e mufredat, Serpêhatîya min (CV) an jî CV ji bo celebek belgeyek profesyonel a ku tê de kardêr an peymankarek potansiyel agahdariya bêkêmasî û berfireh li ser dîroka jiyana kesekî peyda dike, wekî ew kî ye, çi xwendiye, li ku derê xebitiye û kengî, çi jêhatîbûnên wî hene, çawa bi wî re têkilî danî û gelek agahdariyên din ên têkildar têne hesibandin.
Yek ji van agahiyan ev e armancên: armancên kurt, navîn an demdirêj ku kar û çarenûsa kesane rêber dikin. Ger hûn bixwazin, daxwazên we, wekî rêgezek pêş tê fam kirin û ne ew qas tiştên ku xwedan in.
Kardêr gava ku dixwazin ji bo bendewariyên kesane ramanek bistînin û bizanibin ku wan bakurê xwe li ku derê bicîh kirine, bala xwe didin vî aliyê CV -yê. Tu pargîdanî dê nexwaze karmendek ku nizane ew çi dixwest bigire, ji ber ku dibe ku ew wê di nîvê rê de kifş bikin û piştî ku dem û hewla perwerdehiya xwe hildan, derkevin..
Divê nivîsandina van armancan kurt û kurt be, heya ku xwendevan wextê xwe wenda neke û bêjeyên çikilandî yên ku bi rastî tiştek nabêjin bikar bîne.
Ew dikare ji we re xizmet bike:
- 20 jêhatîbûn û jêhatîbûnên ku nikarin ji jînenîgariya we winda bibin
Cureyên armancên di mufredatekê de
Armancên ku di jînameyek de têne vegotin dikarin li gorî devera ku ew behs dikin, cûrbecûr bin, ev in:
- Armancên kesane. Ew li ser daxwazên kesane yên mirov e, wan ambargoyên ku jiyana wî dimeşînin û ji bo pêşerojê wate didin wî. Ji ber ku ew kesane ne, hema hema nefspiçûk in, ew ji kesekî heya kesek din jî ji yên kar û pîşeyî pirtir diguhezin, û ew bi gelemperî pirsê dibersivînin: Hûn di pêşerojek nêzîk de xwe çawa dibînin? Ew bi gelemperî şertên girîng ên zewacê, malbatê, rêça jiyanê, daxwazên demdirêj, hwd.
- Armancên karkeran. Ew ji yên kesane cûda dibin ji ber ku ew tenê mijarên profesyonelî eleqedar dikin, lê ew ji ber vê sedemê ne kêm kes in. Di rastiyê de, tu kes di jiyanê de xwediyê heman daxwazên kariyerê nine, an rehet nîn e ku li heman deveran bixebite, an heman tiştan bike, ji ber vê yekê ev armanc pirsê destnîşan dikin: Hûn li kar an li pargîdaniyek li çi digerin?
Armancên di vebijarkên bêtecrûbe de
Danasîna armancan bi gelemperî dijwar e gava ku hûn li devera xweya azmûn de ezmûna xebatê tune an tune.
Lêbelê, wekî ku em ê paşê bibînin, ev di nivîsandina wan de qet ne asteng e, lê berevajî ye: ew fersend e ku meriv eleqeyê nîşan bide û nirxên xwemalî yên cewherê mirovî (û nemaze ciwaniyê) destnîşan bike wek ku ew dikarin bibin:
- Miraq. Kesek meraqdar dikare ji her devera ku tê pêşniyar kirin fêr bibe û dê her gav piçek ji her tiştî bizanibe.
- Berpisîyarî. Ew ji hêla pargîdaniyan ve sermiyanê herî hêja ye û di her xebatkarek de jê daxwaz dikin. Girêdana dilsoziyê bi armancên kesane re her gav ramanek baş e.
- Pirrengî. Dizanin ka meriv çawa ji her tiştî piçek dike an jî amade ye ku fêr bibe ew nirxek e ku ji hêla kesek ve pir pispor dibe wenda dibe, lê di bernameya bê ezmûn de ew serfiraziyek mezin e.
- Berpisîyarî. Pêdivî ye ku meriv li her pozîsyonê bicîh bîne. Di danûstendina bi pargîdanî de dilsozî dê ji hêla we ve beramberî misoger bike.
- Xwestin fêr bibin. Ji bo ku hûn di karsaziyek bazirganî an pîşeyî de dest pê bikin, hewcedariyek taybetî hewce ye, û ev tê vê wateyê ku hûn dixwazin tiştên nû fêr bibin. Di tu karî de ew ê ji yekî / a ku guheztin û adaptasyonê red kir bixwazin; ger hîn jî ezmûna we tune be pir hindiktir.
- Nûçe. Berevajî baweriya populer, pêwendiya hişmendiyê bi zanîna fermî an pirsgirêkên zanistî yên tevlihev re tune, lê bi şiyana adaptasyona bi pirsgirêkan re heye ku dihêle ew bi hêsanî û bikêrhatî werin çareser kirin.
Hemî van nirxan dikarin ji bo piştgirîkirina armancên kesane û pîşeyî li pêşberî dersnameyek bêyî ezmûnek bibin.
Binêre herwiha:
- Nimûneyên Talent
Nimûneyên armancên kesane yên ji bo vesazkirinê
- "Niştecihbûna li bajêr û avakirina xaniyek mayînde ku di dawiyê de ji malbatek navîn re cîh peyda dike."
- "Ez wekî kesek hêz û jêhatîbûnên xwe vebikim û di derheqê xwe de zanyariyek mezin a ku dikare têkeve xizmeta kesên din de bibim."
- "Têkiliyan bi hevkar û nasên xwe re deynin ku rê bidin min ku ez wekî kesayetek mezin bibim û bi rengek orîjînal û watedar beşdarî civakê bibim."
- "Fersendê dide kesên din ku bi ezmûnên jiyana xwe têr bibin û ji hewcedaran re bibin stargeh, heya ku ez di hemî warên jiyana xwe de xwe bi ser bixînim."
- "Pêdiviyên min û yên navika malbata min bi çalakiyên profesyonel ên ku bi azweriyên min ên kesane ve girêdayî ne, têr bikin."
- "Ji bo pêşxistina jêhatiya xwe di hawîrdorek ezmûnî û profesyonel de ku ji bo danûstendin, nîqaş û pêkanîna ramanên tevlihev û nûjen pêşve diçe."
- "Başiya paşerojê ya malbata min garantî bike û di heman demê de heya radeyek baş bide civaka ku ez lê dixebitim."
Ew dikare ji we re xizmet bike:
- Berjewendî û Hobiyên ku em pêşniyar dikin ku di CV -yê de cih bigirin
Nimûneyên armancên kariyerê ji bo vesazkirinê
- "Bi hewildan, bîhnfirehî û ezmûna ku di karên berê de hatî bidestxistin de di pêşengiya profesyonel a sektorê de cîh bigirin."
- "Bûyîna beşek ji rêxistinek serfiraz ku ne tenê di sûkê de cîhê xwe digire, di heman demê de hebûna xwe jî di civakê de erênî hîs dike."
- "Perwerdehiya xweya profesyonel li pargîdaniyek ku kariyera min nirx dike bidomîne û derfetên pêwîst ji min re peyda dike da ku ez jêhatîbûna xwe biceribînim û di nav komek pisporî ya hêja de hîn bêtir mezin bibim."
- "Di rêxistinek pêşbaz de xebatê saz bikin, ku dihêle ez ezmûn û zanyariya xwe bidim tîmek xebatê ya yekbûyî."
- "Ji bo ku ez bibim beşek ji rêveberiya pargîdaniyek serfiraz, ku ber bi nûbûn, karsaziyê ve diçe û ew ê kariyera min a profesyonel bikişîne da ku hinekî din nêzîkê gihîştina armancên xwe bibe."
- "Ez jêhatîbûn û zanîna xweya profesyonel pêşkêşî pispor û pargîdaniyên ku ji wan hewce ne dikin û yên ku bi min re têkiliyek pêbawer a berjewendiya hevbeş û karkirina dubare saz dikin, ji ber ku em bi senaryoyên cihêreng ên ku me ji serfiraziyê vediqetînin re rû bi rû dimînin."
- "Têkiliya xwe bi qada pisporiya xweya profesyonel re bi navgîniya tevlêbûna min a rêxistinek ku ji tîmê xebata xwe re derfetên bicihanîn, pabendbûn û mezinbûnê hem ji hêla profesyonel û hem jî kesane ve peyda dike, saxlem bikin."
Nimûneyên armancên kar ji bo vesazkirinek bêtecrûbe
- "Berdewamiyê bidin tiştên ku ez di pratîkên xwe yên pîşeyî de di nav pargîdaniyek de fêr bûm ku dihêle ez di nav tîmê we de perwerdehiya xweya profesyonel bidomînim."
- "Ketina karmendên profesyonel ên rêxistinek ciwan ku pirrengî û dilsoziyê dinirxîne û ji min re derfetên mezinbûnê pêşkêşî dike."
- "Beşdarî tîmek xebatê bibin ku cîh ji bo pabendbûn, fêrbûn û meraqê heye, û li wir rêwîtiya min a akademîk hêsan e."
- "Beşdarbûna rêxistinek ku bi jêhatîbûn û dilsoziya mirovî bawer dike, li wir ez dikarim şiyana xwe têxim ceribandinê û baweriya ku bi min hatî danîn bi serfirazî paşde bidim."
- "Ji bo ku ez gavên xweyên pêşîn di pargîdaniyek yekbûyî de bavêjim di warê xwendina xweya akademîk de, ku ez jêhatiyên xwe pêşkêş bikim û bi wan re bi profesyonelî mezin bibim".
- "Xwe di rêxistinek ku aramiya kar dide min û ku bi dilsozî û perwerdehiya xebatkarên wê bawer dike, bicîh bike."
- "Pargîdaniyek bibînin ku tê de sûd ji kapasîteyên min ên kesane yên wekî berpirsiyarî, pirrengî, hişmendî û daxwaza fêrbûnê werbigire."
Ew dikare ji we re xizmet bike:
- Nimûneyên Armanc û Armancên Kesane
