Ew Cudakarî di qada kar de Ew cûdahiya ku di dermankirinê de di navbera kesên ku heman karî dikin de tê kirin, li gorî pîvanên ku ji hêla nijad, rengê çerm, ol, zayend, raya siyasî an jî her pîvanek ku bi karê xwe ve bixwe ve ne têkildar e ve tê kirin.
Cudakariya kar ew berevajî muameleya dadmend û wekhev li kar e, ya ku ji bo biserxistina hevjiyaneke bingehîn girîng e ku destûrê dide her kesî ku xebatê wekî cîhek ku lê îşkence û rûreşî nebe bihesibîne, lê tunebûna van cûdakariyan jî ji bo gihîştina berhema herî zêde ya karkeran pir girîng e: di demên dawîn de li hev dikin ku bêhêvîtî û dilnexwazî berevajî vê yekê çêdike.
Cûdakarî li cîhê kar dikare li gorî mercên hiyerarşîk ên kesê ku wê distîne û kesê ku wê çêdike werin dabeş kirin. Diqewime ku her çend ew gişt gunehbar bin jî, beşên cihêkariyê yên ku di hundurê girêdanek hiyerarşîkî de çêdibin, û yên ku ji girêdanên jêrîn heya yên herî bilind çêdibin, tenê episodên cihêkariyê ne. Gava ku cûdakarî ji tebeqeyên jor ber bi jêr ve tê, bûyer wekî nîşandana hêzê tê xelet kirin ku bi xwe jî bi nekarîna asayî ya karker di guheztina karan de vedihewîne, ji ber vê yekê ew bandorek zirarê ya dualî heye.
Bê guman, yek ji wan bûyerên ku herî zêde li cîhanê cudakariya kar tê kirin ev e beşdarbûna kêm a jinan di karan de. Ne tenê ji ber ku pir in pargîdaniyên ku texmîn nakin ku jinan ji bo wezîfeyên hiyerarşîk bigirin, lê ji ber ku di cîhanê de meylek xurt ber bi damezrandina mezin heye cûdahiya mûçeyê di navbera mêr û jinan de: li gorî herêma cîhanê, cûdahî dikarin di navbera 10% û heya 30 an 40% ji mûçeya mêran ji bo heman çalakiyê kêmtir bin. Gelek pargîdanî argûman dikin ku ev cûdahî bi hewcedariya lêçûna gelek lêçûnên zêde yên ku jin bi qanûnê vedihewînin, mînakî rojên ducaniyê, tê vegotin: ji ber vê yekê pêdivî ye ku em piraniya qanûnan sererast bikin da ku di berpirsiyariya mezin de berpirsiyariyên wekhev bi dest bixin. hejmara gengaz ên herêmên.
Dewlet bi giranî balê dikişînin ser xema xwe ya ji holê rakirina her cûre cûdakariya kar. Dewletên Yekbûyî, mînakî, ji nîvê duyemîn ê sedsala bîstan de beşek ji gelek peymanan pêk anî ji bo vê armancê: Qanûna Mafên Sivîl, Qanûna Heqdestiya Wekhev, Qanûna li dijî cudakariya kar ji ber temen, Amerîkî bi Qanûna Astengdaran, û Qanûna Reforma Karûbarê Sivîl perçeyên ku bi taybetî ji bo şerê cûdakariyê li cîhê kar têne veqetandin hene. Lêbelê, di pir rewşan de serlêdan hîn li bendê ye, û her hewildanek ji bo destwerdanê da ku bicîhkirina wê misoger bike bi argumanî li dijî azadiya pargîdaniya pir bi nirx tê.
Binêre herwiha: Cudakariya erênî û neyînî
Navnîşa jêrîn hin eşkere dike rewşên cihêkariya kar.
- Rakirina kesekî ji pêvajoya hilbijartinê ji ber nijada ku jê hatî.
- Ji ber ku ew jin e, nerîna karkerek nayê girtin.
- Di hevpeyvînek kar de, meyla siyasî bipirsin û wê ji bo kirêkirinê binirxînin.
- Mafên cejnên olî yên ku bi mirovên ku xwedan her ol in re têkildar qebûl nekin.
- Fikir nekin ku mirovek ku jêhatîbûna tevde tune be dikare bixebite.
- Destdirêjiya cinsî ji patronek heya sekreterê.
- Mecbûriyeta veşartina rewşa cinsî ya kesek ku ji karekî diyarkirî be (di rewşa artêşan de tîpîk e).
- Binpêkirina mafên karkeran di doza ducaniyê de.
- Bawer dikin ku mirovek, ji ber ku ew ji temenek diyarkirî mezintir in, ji bo karekî ku têkiliya wî bi hêz an jêhatîbûnên din ên ciwaniyê re tune ye, jêhatî nine.
- Ji ber peymanek nexweşiyek peymana kar a kesek betal bike.
