Dilşad
- Taybetmendiyên mîsyonê
- Taybetmendiyên vîzyonê
- Girîngiya mîsyon û vîzyonê di rêxistinek de
- Nimûneyên mîsyon û vîzyonê
Ew serpar û qaweta çavdîtinê Ew du prensîbên bingehîn in ku nasnameya pargîdaniyek an rêxistinek ava dikin. Ew du têgehên cihêreng ên ji hevûdu ne, ku wekî stûnek ji bo danasîna stratejî û armancên rêxistinek radiwestin.
Mîsyon û nêrîn bi gelemperî di çend hevokan an hevokan de têne berhev kirin, hevdem têne bilind kirin û divê bi hevûdu re bin.
- Serpar. Armanc an mebesta karsaziyek an rêxistinek paşguh bikin (çima ew heye? Ew çi dike?). Ew cewher, sedema hebûna pargîdaniyek nîşan dide. Mîsyon divê taybetî, xwerû, bêhempa be. Bo nimûne: Di her vexwarinê de û di her lêdanê de bêtir ken biafirînin. (Mîsyona Pepsico)
- Qaweta çavdîtinê. Armancek demdirêj bi ambargo û xweşbînî destnîşan bikin. Cihê ku hûn dixwazin pargîdanî an rêxistin di pêşerojê de bigihîje şirove bikin. Dîtin divê bakur be ku her kesê ku beşek ji projeyê ye rêber û teşwîq dike. Bo nimûne: Ku di xwarin û vexwarinê de bibe serokê cîhanê. (Dîtina Pepsico)
Taybetmendiyên mîsyonê
- Ew ruh û armancên pargîdaniyê destnîşan dike.
- Ew bi gelemperî di dema niha de bi rengek sade û kurt tê vegotin.
- Pêdivî ye ku hûn bala xwe bidin ka peywira pargîdaniyê çi ye, kî wê dike û feydeyên wê çi ne.
- Ew bi gelemperî diyar dike ku hilberê an karûbarê ji kê re tê rêve kirin û cûdahiyên bi pêşbaziyê re destnîşan dike.
- Ew armanca rojane ya pargîdanî destnîşan dike: destkeftiyên ku armanc dikin ku bigihîjin vîzyona ku ji bo pêşerojê tê pêşniyar kirin.
Taybetmendiyên vîzyonê
- Daxwazên pargîdaniyê kurt bikin.
- Pêdivî ye ku ew armancek zelal be ku rê li pêş her kesê ku beşdarî rêxistinê dibe destnîşan dike.
- Ew bi gelemperî di dema bê de tê sepandin, û wate dide armancên kurt û navîn.
- Ew dijwariyek domdar derdixe holê û divê bibe îdealek ku hemî warên rêxistinê digire nav xwe.
- Ew bêdem e, ew ji bo bicihanîna wê serdemek an tarîxek taybetî diyar nake.
Girîngiya mîsyon û vîzyonê di rêxistinek de
Mîsyon û nêrîn di her rêxistinê de du amûrên bingehîn in: ew nasnameyê didin û qursê destnîşan dikin. Divê ev ji karmend, xerîdar, peydakar, sendîka, medya, hukûmetê re werin ragihandin.
Formulasyona van prensîban di derheqê bingeh û armancên rêxistinê de zanyariyek kûr hewce dike. Pêdivî ye ku ew ji hêla rêvebiriya rêveberiyê, desteya rêvebir an endamên damezrîner ve bêne nivîsandin, li gorî kontekst û derfetên rastîn ên saziyê.
Bingehên pargîdaniyek an rêxistinek bi gelemperî di berheman an karûbarên ku têne hilberandin de û di dilsoziya xerîdar de têne xuyang kirin. Xwedî rêçek diyarkirî û armancek hevbeş dilsoziyê çêdike û xebatkaran motîf dike.
Li vîzyon û mîsyonê nirx têne zêdekirin, ku ew prensîb an baweriyên ku rêxistin xwedan e û li ser wan nasnameya xwe ava dike û proje û biryaran rêve dibe.
- Ew dikare ji we re bibe alîkar: Polîtîk û rêzikên pargîdaniyek
Nimûneyên mîsyon û vîzyonê
- Serban
Serpar. Bi biryardarî li cîwarbûnên nefermî bixebitin da ku feqîriyê ji holê rakin bi rêya perwerdehî û çalakiya hevbeş a mêr û jinên wan, xort û keçên dilxwaz û aktorên din.
Qaweta çavdîtinê. Civakek dadmend, wekhevparêz, yekgirtî û bê hejarî ku tê de hemî mirov karibin maf û peywirên xwe bi tevahî bikar bînin, û derfetên wan hebe ku kapasîteyên xwe pêş bixin.
- Tetra Pak
Serpar. Em ji bo û bi xerîdarên xwe re dixebitin ku çareseriyên pakijkirin û pakkirina xwarinê tercîh bikin. Em pabendbûnek ji nûbûn, têgihîştina hewcedariyên xerîdar, û têkiliyên peydakar re dikin da ku wan çareseriyan, li ku derê û kengê xwarin tê vexwarin, peyda bikin. Em bi serokatiya pîşesazî ya berpirsiyar, bi pêşkeftina mezinbûna kêrhatî ya bi ahengiya domdariya jîngehê û di berpirsiyariya civakî ya pargîdanî de bawer dikin.
Qaweta çavdîtinê. Em pêbend in ku xwarinê li her deverê ewledar û peyda bikin. Vîzyona me armanca mebest e ku rêxistina me dimeşîne. Di cîhana derve de rol û mebesta me diyar bikin. Ew di hundurê me de, armancek hevpar û yekbûyî dide me.
- Avon
Serpar. Rêberê Cîhanî di Bedewiyê de. Hilbijartina jinên ku bikirin. Firoşkarê Direct Serokwezîr. Cihê çêtirîn ji bo xebatê. Weqfa herî mezin ji bo jinan. Pargîdaniya herî heyranok.
Qaweta çavdîtinê. Ku bibin Pargîdaniya ku çêtirîn hewcedariyên hilber, karûbar û xwebaweriya jinên li çaraliyê cîhanê fam dike û têr dike.
- Nimûneyên bêtir di: Vîzyon, mîsyon û nirxên pargîdaniyek de
